Blog

Zestaw powitalny dla nowego pracownika to jedno z najprostszych narzędzi employer brandingu, a jednocześnie jedno z najskuteczniejszych. Dobrze skomponowany welcome pack sprawia, że pierwszego dnia w firmie nowy członek zespołu czuje się oczekiwany, a nie zagubiony. W tym artykule znajdziesz konkretne pomysły na zawartość pakietu powitalnego, wskazówki dotyczące doboru produktów oraz orientacyjne koszty realizacji.

Standardowy pakiet onboardingowy w Polsce kosztuje od 50 do 500 zł netto na osobę – konkretna kwota zależy od liczby gadżetów w zestawie, ich jakości oraz techniki znakowania. Najczęściej firmy wydają 150–300 zł netto na jednego pracownika, co pozwala skompletować zestaw z notesem, kubkiem termicznym, długopisem i elementem odzieży z logo. W naszym artykule znajdziesz dokładne widełki cenowe, dowiesz się, co wpływa na ostateczną cenę, i sprawdzisz, jak ograniczyć wydatki bez rezygnacji z jakości.

Trafnie dobrany zestaw powitalny (welcome pack) sprawia, że nowy pracownik szybciej identyfikuje się z firmą i chętniej w niej zostaje. Badania Brandon Hall Group potwierdzają, że firmy z przemyślanym onboardingiem notują o 82% wyższą retencję i o 70% większą produktywność nowych osób w pierwszym roku pracy. W praktyce oznacza to mniej kosztownych rekrutacji i sprawniejsze budowanie zespołu. W tym artykule pokażemy Ci, jakie gadżety i materiały warto umieścić w zestawie onboardingowym, ile to kosztuje, jak dopasować pakiet do branży i kiedy złożyć zamówienie, żeby wszystko było gotowe na czas.

Gadżety reklamowe z logo firmy to jedno z najbardziej niedocenianych narzędzi employer brandingu, a jednocześnie jedno z najtańszych w przeliczeniu na miesiąc ekspozycji marki. Kubek termiczny na biurku, bluza w firmowych kolorach czy notes z brandingiem działają na dwóch poziomach: budują poczucie przynależności u pracowników i komunikują kulturę organizacji na zewnątrz – choćby wtedy, gdy ktoś z Twojego zespołu pije kawę ze służbowego termosu po drodze do biura. W tym artykule pokażemy, które kategorie gadżetów realnie wspierają markę pracodawcy, ile kosztują i jak wybrać produkty, które nie wylądują w szufladzie po pierwszym tygodniu.